2Network bemiddelt in arbeid door onze netwerken op een innovatieve en kostenbesparende manier in te zetten en te ontwikkelen.

Werkgevers geven we een daadwerkelijk inzicht in het (niet zelden verborgen) potentieel op de arbeidsmarkt.

Voor professionals vinden we werkgevers die passen bij hun capaciteiten, ambities en wensen.

Arbeidsbemiddeling door innovatief netwerken
Wij doen meer dan onze concurrenten en we doen het anders. Vanaf onze oprichting richten we ons op het innovatief mobiliseren en inzetten van netwerken van professionals. Wij zijn erop uit om op grond van nieuwe kennis nieuwe vragen te stellen. Wat dat betreft zijn we nog even leergierig als vroeger.
Hightech
Vijftien jaar na de popularisering van het medium internet zijn de gebruikmogelijkheden daarvan nog lang niet allemaal verkend en benut. Een betrekkelijk nieuw verschijnsel als de internetgemeenschap is nog volop in ontwikkeling en het veel oudere zoekverkeer laat zich voor het vergaren van informatie nog steeds op nieuwe manier gebruiken. 2Network stelt zich daarom niet tevreden met het simpelweg raadplegen van de bestaande vacaturebanken. Het internet kan nog altijd beter en gerichter gebruikt worden voor het vinden van geschikte kandidaten of mensen die ons met geschikte kandidaten in contact kunnen brengen. Met het vinden van manieren om internet beter en slimmer te gebruiken zijn we dagelijks bezig. Om onze kennis en vaardigheden op dat gebied te blijven ontwikkelen, werken we samen met specialisten van buiten ons bedrijf.
Lowtech
Iedere bemiddelingstraject bestaat hoe dan ook uit persoonlijk contact. Wij vragen onze bestaande contacten om met ons mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Als onze bestaande contacten ons niet verder kunnen helpen, doen we alles om zo snel mogelijk een nieuw netwerk te bouwen van mensen die daar wel toe in staat zijn. Het betrekken van de juiste mensen bij gerichte zoekacties is een van onze specialismen. We zijn daar open over. Contacten die ons helpen met bruikbare informatie stellen we een aardige beloning in het vooruitzicht. Bij dit alles zijn we trouwens niet vies van zogenaamde koude acquisitie. Dat wordt door sommige mensen nog wel eens een beetje eng gevonden. Maar wij schikken er niet voor terug om op een onbekende deur te kloppen of het nummer te bellen van iemand die in eerste instantie niet op ons zit te wachten.
Stropdas StrikkenPresenteer Jezelf50 beste werkgeversEen goed netwerk bouwenNetwerken met LinkedIn5 korte acquisitietipsSalariswijzer 2009Twitter in 12 stappenManier van werken verandertRecruitmentwebsites in 2015 toon alle vacatures